「元の会社に戻りたいけれど、足元を見られて給料を下げられるのではないか？」 「自分がいない間に昇進した同期や、後輩の下で働く（降格させられる）のはプライドが許さない…」
出戻り転職を現実的に考え始めた時、最後に立ちはだかるのが**「お金とポジション（役職）」のリアルな壁**です。「一度辞めた身分だから、ペコペコ頭を下げて、安い給料で買い叩かれるしかない」と諦めていませんか？
日本唯一の出戻り転職特化メディア『出戻りプラス』のチーフライターである私が、その思い込みを完全に覆します。
結論から言います。出戻り転職は「給料が下がる」どころか、正しい交渉カードを切れば、ずっと会社に残っていた場合よりも「大幅な年収アップとポジションの飛び級」を叶える最強のキャリア戦略になります。
結論：出戻り後の給料は「過去のあなた」ではなく「現在の市場価値」で決まる
出戻り時の給与や役職は、大きく分けて以下の「3つのパターン」に分類されます。あなたがどのルートに乗るかは、打診時の「見せ方（交渉術）」だけで決まります。
- 【降格・減給ルート】（失敗例） 「外の会社が辛くて逃げてきました。拾ってください」というスタンスで戻るパターン。企業側から完全に足元を見られ、「戻してやるから、前より低い等級からやり直せ」と買い叩かれます。
- 【スライド復帰ルート】（通常例） 「辞めた時の給料・役職」にそのままポンと戻るパターン。多くの人がここに着地しますが、あなたが外で苦労して身につけたスキルの価値は「ゼロ」として評価されているため、非常にもったいないルートです。
- 【年収アップ・昇格ルート】（成功例） 「他社でこれだけの知見と実績（市場価値）を積みました。このスキルを御社に還元するなら、このポジションと給与が妥当です」と、優秀な外部人材（中途採用）として再評価させるパターンです。
目指すべきは当然、3の「年収アップ・昇格ルート」です。
【実例】ベンチャー経由の出戻りで「年収1.5倍・マネージャー待遇」を勝ち取ったケース
実際に『出戻りプラス』に寄せられた、見事な年収アップ帰還の実例をご紹介します。
【30代男性・WEBマーケターのケース】 彼は新卒で入社した中堅メーカーで、年収500万円の一般社員として働いていました。さらなる成長を求めてWEB系のベンチャー企業へ転職。そこで最新のデジタルマーケティングや、少人数でプロジェクトを回す圧倒的なスピード感を身につけました。
2年後、彼は古巣のメーカーが「デジタル化の遅れ」に悩んでいることを知り、出戻りの打診を行います。 その際、「昔の年収（500万円）に戻してください」とは一言も言いませんでした。
「私は今、ベンチャーで最新のマーケティング責任者を任されており、現在の市場価値（他社からのオファー）は年収750万円です。この知見を使って、御社のデジタル部門を根本から立て直すことができます。マネージャーポジションでお迎えいただけるなら、御社へ戻ります」
結果、古巣のメーカーは数千万円の採用・コンサル費用を払うよりも、自社の社風を知り尽くしている彼に750万円を払う方が圧倒的にコスパが良いと判断。彼は**「年収1.5倍」と「マネージャーの役職」を手にして、見事にエースとして凱旋**したのです。
降格リスクをゼロにする「最強の交渉カード」
この実例から分かる通り、出戻りで年収アップを勝ち取るための絶対条件は、「過去の自分の給料」を基準にするのではなく、「現在の自分の市場価値（外での経験）」を基準に交渉することです。
具体的な交渉カードは以下の2つです。
1. 「他社からの評価」をチラつかせる
企業は「他からも欲しがられている人材」に高い価値を感じます。「現在、他社からも良い条件でオファーをいただいていますが、私はやはり御社のカルチャーが一番好きなので、条件が合えば御社を最優先に考えています」というスタンスを取ることで、企業側は「安く買い叩くことはできない」と察知します。
2. 「即効性のある置き土産」を提示する
「私をこの役職で戻せば、入社初月から御社のこの課題が解決します」という、明確で即効性のあるメリット（置き土産）を提示してください。教育コストが不要な出戻り社員の「即戦力性」は、経営層にとって喉から手が出るほど欲しい要素です。
【警告】「お金の交渉」を自分でやると、初日から激しく気まずい
ここまで、年収アップの交渉術をお伝えしてきました。 しかし、現実問題として**「この交渉を、かつての上司や人事に対して、自分自身の口から堂々と言えるか？」**と想像してみてください。
99%の人は言えません。 「戻らせてください」とお願いする立場で、「今の私は市場価値が高いので、年収〇〇万円で、あの役職を用意してください」と直接言えば、「なんだあいつ、外で少し毛が生えたくらいで天狗になって帰ってきたぞ」と、強烈な反感を買うリスクがあります。
お金とポジションの交渉は、絶対に当事者同士でやってはいけません。出戻り初日の人間関係が最悪になります。
では、どうすればいいのか？
▼泥臭いお金の交渉は「悪者（プロ）」にすべて任せよう https://lp.demodori.com/
年収アップで出戻りを成功させる唯一の正解は、『出戻りプラス』のようなプロの代行エージェントを間に挟むことです。
私たちが第三者として介入し、「彼は御社への愛社精神が非常に強いです。ただ、現在の彼の市場価値はこの金額です。他社からも声がかかっているので、この条件で迎えてあげられませんか？」と、あなたの手を一切汚さずに、企業側から「好条件でのオファー」を論理的に引き出します。
あなたはただ、「謙虚に、御社のために全力で頑張ります！」という「良い人（グッドコップ）」を演じ切るだけで良いのです。
▼あなたの適正年収を算出し、最強の交渉戦略を練るコーチング [※コーチングサービスのリンクを挿入]
「出戻りは足元を見られる」というのは、正しい戦い方を知らない人の言い訳です。あなたの「外の世界での武者修行」という最大の武器を正しく換金し、誰もが羨むポジションでの凱旋を、私たちが完全サポートいたします！
