「出戻り転職に成功したけれど、入社初日からどう振る舞えばいいのだろう？」 「周りの目が気になって、ビクビクしながら仕事をしてしまいそう…」
晴れて前職への「出戻り」が決まった後、いざ初出社が近づくにつれて、このような不安を抱える方は非常に多いです。
この記事では、自らも出戻り転職を経験し、現在は古巣の企業で誰よりも結果を出して自由に働いている私が、**出戻り社員が絶対に意識すべき「仕事の流儀」**をお伝えします。
出戻り社員だからといって、周囲に怯えながら小さくなって仕事をする必要は一切ありません。あなたは「戻ってきてほしい」と歓迎された実力者なのです。堂々と胸を張って仕事に取り組みましょう。
ただし、あなたはあくまで「中途採用の転職者」でもあります。周囲から100%受け入れられ、最速でエースとして活躍するための4つの鉄則を解説します。
結論：出戻り者は「圧倒的な結果」で黙らせ、「圧倒的な愛嬌」で味方を作れ
結論から言います。出戻り社員が職場で生き抜く、いや、無双するための流儀はシンプルです。 **常に圧倒的な結果を出して文句を言わせないこと。そして、周囲の誰よりも同僚と仲良くすること。**この2点に尽きます。
これを実現するための具体的なアクションを、4つの鉄則として紹介します。
流儀1：まずは出戻り先の「いまの文化・雰囲気」に合わせる
いくら勝手知ったる古巣とはいえ、あなたが離れていた間に組織のルールや雰囲気、人間関係は少なからず変化しています。
まずは、今の会社の文化やチームの空気にしっかりと自分を合わせることから始めてください。これは通常の転職と全く同じです。一番やってはいけないのは、外の世界（別の会社）で学んだやり方を、頭ごなしに自慢げに振りかざすこと。
「前の会社ではこうだった」「外の常識はこうだ」といった発言は封印し、まずは出戻り先のやり方を尊重し、適応する姿勢を見せることが最初の流儀です。
流儀2：文化に適応した上で、誰よりも「圧倒的な結果」を出す
今の文化に馴染んだら、次は遠慮なくフルスイングで結果を出にいきます。目指すのは「常に部署で1番の結果」です。
もしあなたが職場で正当に評価されていないと感じた時、「自分が出戻り社員だから評価されないんだ…」と逃げ道を作ってはいけません。評価されない理由は出戻りだからではなく、単に「結果を出していないから」、あるいは「仕事の進め方が悪いから」です。
出戻りというハンデ（あるいは色眼鏡）があると感じるなら、それを実力でねじ伏せるだけです。誰にも文句を言わせない圧倒的な数字と成果にこだわり抜いてください。
流儀3：「出戻り」で目立つな。「異常に仕事ができる人」として目立て
私は常に、部署で一番の結果を出すことを意識して仕事をしています。その結果、周囲からの評価はどのようになるでしょうか。
「あの出戻りの人」ではなく、**「あの人、異常に仕事ができるな。他と全然違うぞ。……へえ、出戻りらしいよ」**という順番で情報が伝わるようになります。
つまり、「出戻りであること」で目立つのではなく、まずは「圧倒的な結果」で目立ち、その後のおまけとして「出戻り」という属性がついてくる状態が正解なのです。
流儀4：結果を出すからこそ、同僚とは「圧倒的に仲良く」する
圧倒的な結果を出し始めると、悲しいかな、出戻りであることを疎ましく思ったり、嫉妬したりする人が少なからず出てきます。
だからこそ、出戻り社員は**「周囲のみんなと仲良くすること」**を誰よりも強く意識しなければなりません。
会議で意見が食い違っても、決して相手を論破してプライドを傷つけるようなことはせず、相手を立てながら「どうしたらチームとして仲良く成果を出せるか」にフォーカスしてください。
常に笑顔で、謙虚に、そして頼りになる存在でいること。これを徹底すれば、周囲は「出戻りかどうか」など全く気にしなくなり、あなたを最高の仲間として頼ってくれるようになります。
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結論として、出戻り社員は**「常に圧倒的な結果を出せば文句は言われない。その上で周りと仲良くしていれば、尚のこと最高」**なのです。
出戻り転職は、単なるゴールではありません。戻った後の「流儀」を身につけて初めて、本当の成功（仕事と私生活の充実）を手にすることができます。
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