「出戻り先の環境にも慣れて、順調に結果を出せるようになってきた」 「周りからも再び信頼され、エースとして頼られるようになった」
前回の記事でお伝えした「出戻りの流儀」を実践し、古巣でしっかりと足場を固めたあなた。本当におめでとうございます。あなたが「最強の助っ人」として凱旋した第一歩は大成功です。
しかし、出戻り転職の醍醐味はここからです。 結果を出し、周りからの評価を確立した今のあなたが次にやるべきことは、非常にシンプルかつ、絶大な効果をもたらすアクションです。
この記事では、出戻り転職経験者である私が、**あなたが外の世界（転職先）で得た経験を最大限に活かし、出戻り先でさらに新しい実績と評価を量産するための「応用編の流儀」**をお伝えします。
結論：転職先での「良かった仕組み」を、古巣へ還元せよ
結論から言います。次にあなたがやるべきことは、**「前の転職先で経験した『良い文化』や『優れた仕事の進め方』を、出戻り先の会社に輸入して実行すること」**です。
あなたが一度外に出た「武者修行」の期間。たとえその会社が最終的に合わなくて辞めたのだとしても、何かしら「ここは優れているな」「このやり方は合理的だな」と評価できる部分があったはずです。
- 会議を短縮する効率的なフォーマット
- 部署間のコミュニケーションを円滑にするツールや文化
- 顧客への新しいアプローチ手法
これらは、ずっと古巣の会社にしかいない社員には決して思いつかない、外の世界を見たあなただけが持つ「最強の武器」です。これを古巣に還元することこそが、出戻り社員最大の提供価値になります。
【超重要】提案のタブー：「前の会社では〜」は絶対にNG
外の優れた仕組みを古巣に導入する際、絶対にやってはいけない「タブー」があります。
それは、「前の会社ではこうやっていたので、うちもやりましょう」という伝え方をすることです。
いくらあなたが結果を出して評価されているとはいえ、人間は外部のやり方をそのまま押し付けられると、無意識に反発を覚える生き物です。「じゃあ前の会社に戻ればいいじゃないか」と、不要な反感を買ってしまいかねません。
流儀：「あなた発信のアイデア」として、今の課題解決に繋げる
では、どのように提案すれば100%受け入れられるのでしょうか。 それは、**「あくまで今の会社で働いていて、こういう部分が課題だと感じたので、私が考えた『この方法』に取り組んでみませんか？」**という文脈に変換して提案することです。
【NGな提案】 「前の〇〇社では、このツールを使って効率化していました。うちも導入しましょう」
【100点満点の提案】 「最近、うちのチームのこの業務フローに少しムダが発生している（課題）と感じています。そこで、〇〇というツールを使って、このように仕組み化してみるのはいかがでしょうか？（解決策の提案）」
いかがでしょうか。 中身（アイデアの出どころ）は前の会社で学んだことでも、見せ方は完全に「出戻り先の会社を良くするために、あなたが自発的に考えたアイデア」になっています。
外の経験を「新しい実績」に変換し、圧倒的な評価を手に入れる
この「翻訳」のプロセスを挟むだけで、周囲はあなたの提案を素直に受け入れ、協力してくれるようになります。
そして、その提案が見事に実行され、業務が改善された時。 あなたはまた一つ、「自ら課題を発見し、新しい仕組みを導入して結果を出した」という強烈な実績を積むことができるのです。
「あの人は戻ってきてから、昔よりもさらに視野が広がり、会社に新しい風を吹き込んでくれている」 ここまで来れば、あなたの出戻り転職は120%の大成功です。もう誰も、あなたが一度会社を辞めたことなど気にしません。
さらに高みを目指すあなたへ。プロのコーチングで伴走します
出戻り転職は、戻ってからが本当の勝負です。外の経験をどう翻訳し、どう社内に浸透させていくか。この「社内政治」と「立ち回り」のスキルこそが、あなたの評価を決定づけます。
「前の会社のノウハウを、どう今の会社に当てはめればいいか分からない」 「提案を通すための、具体的な根回しの方法を知りたい」 「出戻り後のキャリアプランを、さらに上のステージへ引き上げたい」
そんなあなたに向けて、私自身が圧倒的な結果を出し続けている実体験とノウハウを直接伝授する**「パーソナルコーチングサービス」**をご提供しています。
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（※「そもそもこれから出戻りのアプローチをしたい」という方は、出戻り先に代わりに出戻り可能か確認する代行サービス「出戻りプラス： https://lp.demodori.com/ 」をご活用ください）
あなたの「武者修行」で得た経験には、計り知れない価値があります。その武器を最大限に使いこなし、共に新しい実績を作り上げていきましょう！
